企业社会责任
“成就伟业的人总是以人为本”
百宏秉持联合国《世界人权宣言》的原则，并遵守国际劳工组织各项公约。我们致力营造以人为本、多元、包容、平等的职场环境。我们支持同仁在各自领域发挥所长，并积极提供各项培训计划，以发掘同仁的最大潜能，协助同仁达成职业目标。
// 百宏的性别平等
百宏秉持联合国《世界人权宣言》的原则，并遵守国际劳工组织各项公约。我们致力营造以人为本、多元、包容、平等的职场环境。我们支持同仁在各自领域发挥所长，并积极提供各项培训计划，以发掘同仁的最大潜能，协助同仁达成职业目标。
// 百宏人才发展
百宏致力于保障员工的健康和安全。新员工必须接受岗位相关的岗前培训，熟悉工作场所安全规程、生产线操作和应急程序。为了打造面向未来的人才储备，百宏还根据不同岗位和职业发展阶段，为员工提供各种培训项目，以促进其技能和能力的全面发展。
百宏提供具有竞争力的薪酬待遇，并建立公平透明的薪酬结构，以吸引和留住人才。我们致力于营造多元化、公平的工作环境，确保每位员工的绩效都基于客观的评估框架进行评估。
2022年员工培训
课程数量
参加人数
总培训时数
入职流程
6
2,351
6,829
在职培训（OJT）
56
11,272
17,865
环境、健康与安全（EHS）培训
104
7,224
27,413
ISO管理计划
11
4,214
6,709
通识教育计划
26
9,157
8,714
总共
203
34,218
67,530
每位工人的平均培训小时数* :
// 百宏的劳工权利与工会
百宏支持员工组建工会，作为员工表达建议和意见的沟通渠道，并选举代表与高层进行平等对话。公司依据劳动法，在工会的协调下与员工签订集体劳动合同。我们制定了规章制度，严禁身心虐待、职场欺凌、性骚扰及任何形式的歧视。
// 百宏的社会参与
公司从可持续发展的角度出发，力求尽己所能回馈社会。我们重视与当地社区的关系，并确保始终尊重原住民的权利。我们的社会参与侧重于利用公司资源支持弱势群体、开展灾害救助，并鼓励员工参与志愿服务。
如果您对我们的可持续发展战略有任何疑问或意见，请给我们发送电子邮件。
我们感谢每一条有助于我们改善可持续发展使命的反馈。